Conformité à l'AI Act européen

CONFORMITÉ À L'AI ACT EUROPÉEN

Notre engagement pour une intelligence artificielle responsable

Mise à jour le 10/07/2026

Notre approche

Chez Obo World, nous considérons que l'intelligence artificielle doit être utilisée de manière responsable, transparente et toujours sous supervision humaine.

Nous suivons attentivement l'entrée en application progressive du Règlement (UE) 2024/1689 sur l'intelligence artificielle (AI Act) et faisons évoluer en continu notre plateforme, notre gouvernance et notre documentation afin de répondre aux exigences applicables à nos services.

Notre objectif est de développer une intelligence artificielle au service des recruteurs, tout en garantissant le respect des droits fondamentaux des candidats, la protection de leurs données personnelles et la confiance de nos clients.

Notre philosophie

Chez Obo World :

• l'intelligence artificielle assiste les recruteurs ;
• elle ne remplace jamais leur jugement ;
• elle ne prend jamais de décision de recrutement.

Le recrutement demeure une décision exclusivement humaine.

Les principes que nous appliquons

Notre démarche s'appuie notamment sur les principes suivants :

• transparence envers les utilisateurs ;
• supervision humaine permanente ;
• protection des données personnelles ;
• sécurité des systèmes ;
• limitation des risques ;
• amélioration continue ;
• respect des principes d'équité, d'inclusion et de non-discrimination.

Ces principes guident le développement de notre plateforme ainsi que l'évolution de nos services.

Transparence

Nous informons clairement les candidats lorsqu'ils interagissent avec une intelligence artificielle.

Ils sont notamment informés :

• qu'ils dialoguent avec un avatar conversationnel ;
• du rôle de l'intelligence artificielle pendant l'entretien ;
• des traitements réalisés sur leurs réponses ;
• de leurs droits en matière de protection des données.

Cette transparence constitue l'un des fondements de notre démarche.

Supervision humaine

Les résultats produits par notre intelligence artificielle constituent exclusivement une aide à la décision.

Ils peuvent notamment prendre la forme :

• d'une synthèse de l'entretien ;
• d'indicateurs d'aide à l'évaluation ;
• d'une identification des compétences évoquées.

Ils ne remplacent jamais l'analyse réalisée par un recruteur.

La décision finale appartient toujours à l'entreprise qui recrute.

Gestion des risques

Obo World applique une démarche de gestion continue des risques adaptée à la nature de ses services.

Cette démarche comprend notamment :

• l'identification des risques potentiels ;
• leur évaluation ;
• la mise en oeuvre de mesures de réduction adaptées ;
• un suivi régulier des évolutions technologiques et réglementaires ;
• une amélioration continue de nos pratiques.

Protection des candidats

Nos services ont été conçus afin de limiter les traitements intrusifs.

Dans le cadre des entretiens conversationnels :

• la caméra du candidat n'est jamais activée ;
• aucun enregistrement vidéo n'est réalisé par défaut ;
• aucune reconnaissance faciale n'est utilisée ;
• aucune analyse des émotions n'est effectuée ;
• aucune donnée biométrique n'est collectée.

Nous privilégions une approche respectueuse de la vie privée et de la dignité des personnes.

Protection des données

Nous appliquons les principes du RGPD dès la conception de nos services (Privacy by Design) et par défaut (Privacy by Default).

Nos traitements reposent notamment sur :

• la minimisation des données ;
• la limitation des finalités ;
• la sécurité des traitements ;
• le contrôle des accès ;
• la confidentialité des informations.

Sécurité et robustesse

Nous mettons en oeuvre des mesures techniques et organisationnelles destinées à garantir :

• la disponibilité des services ;
• l'intégrité des traitements ;
• la confidentialité des données ;
• la résilience de nos infrastructures ;
• la cybersécurité de notre plateforme.

Ces mesures sont régulièrement réévaluées afin de tenir compte de l'évolution des risques.

Équité, inclusion et limitation des biais

Obo World s'engage à développer des systèmes d'intelligence artificielle favorisant une approche équitable du recrutement.

Nous travaillons en continu afin de :

• réduire les risques de biais involontaires ;
• favoriser l'inclusion ;
• limiter les discriminations ;
• améliorer la qualité des résultats produits par nos services.

L'intelligence artificielle constitue un outil d'assistance et ne remplace jamais le discernement humain.

Une démarche d'amélioration continue

L'AI Act européen est appliqué progressivement.

Obo World suit attentivement les évolutions réglementaires, les recommandations des autorités compétentes ainsi que les bonnes pratiques du secteur afin d'adapter en permanence :

• sa gouvernance ;
• sa documentation ;
• ses processus internes ;
• ses mesures de sécurité ;
• ses services.

Notre objectif est d'assurer un haut niveau de confiance, de transparence et de conformité tout au long du cycle de vie de notre plateforme.

Pour aller plus loin

Vous pouvez également consulter :

• Trust Center
• Politique de Gouvernance de l'Intelligence Artificielle
• Politique de confidentialité
• Conditions Générales d'Utilisation
• Conditions de participation à l'entretien

Contact

Pour toute question relative à notre approche de l'intelligence artificielle responsable ou à notre démarche de conformité :

OBO WORLD SAS

23 rue du Pâquier

74000 Annecy – France

contact@obo-world.com