À propos d’Obo World

Obo World — AI for Humans.

Obo World est née d’une conviction forte : le recrutement mérite une meilleure expérience, aussi bien pour les entreprises que pour les candidats.

Bien avant que l’intelligence artificielle ne s’impose dans les directions RH, Obo World a été la première solution à proposer une approche entièrement nouvelle du recrutement, combinant sourcing automatisé des talents et entretiens de préqualification réalisés par des avatars conversationnels. À une époque où l’IA était encore largement absente des processus RH, nous étions déjà convaincus qu’elle pouvait contribuer à rendre les recrutements plus rapides, plus équitables et plus objectifs.

Depuis 2021, notre vision reste la même : permettre à chaque candidat d’être évalué avant tout sur ses compétences, sa motivation, sa personnalité et son potentiel. Notre volonté a toujours été de réduire autant que possible les biais qui peuvent influencer les décisions de recrutement et de donner à chaque talent les mêmes opportunités de faire valoir sa candidature.

Derrière Obo World se trouvent trois fondateurs aux expertises complémentaires : le recrutement et les opérations, l’intelligence artificielle et la robotique, ainsi que le droit et la finance. Cette combinaison unique a permis de concevoir une plateforme performante sur le plan technologique, mais également pensée dès son origine pour répondre aux enjeux de conformité, de protection des données et de gouvernance. Dans un contexte où le RGPD, l’AI Act et la sécurité des informations sont devenus des préoccupations majeures pour les entreprises, cette expertise juridique et financière constitue un pilier fondamental du développement d’Obo World.

Nous pensons qu’un candidat doit être considéré comme un client. C’est pourquoi Obo offre une expérience simple, accessible et engageante, permettant à chacun de s’exprimer au-delà de son CV grâce à des échanges naturels avec nos avatars conversationnels. Grâce à Obo, le traitement des candidatures est entièrement harmonisé. Chaque candidat bénéficie du même parcours, des mêmes questions, du même niveau d’attention et des mêmes critères d’évaluation. Cette approche garantit une expérience cohérente, transparente et équitable, où chacun dispose des mêmes chances de démontrer sa valeur, indépendamment de son origine, de son parcours ou de son réseau.

Pour les recruteurs, notre ambition est claire : renforcer leurs capacités grâce à une intelligence artificielle qui les accompagne et les valorise. Obo prend en charge les tâches les plus répétitives et chronophages, comme le sourcing, la recherche de profils, l’analyse des candidatures ou la lecture des CV, afin de permettre aux équipes RH de se consacrer pleinement aux activités à forte valeur ajoutée. En libérant du temps, nous favorisons davantage de rencontres, plus d’échanges avec les candidats, un accompagnement renforcé des managers, une meilleure intégration des talents et un rôle RH encore plus stratégique au sein de l’entreprise.

Notre philosophie est simple : utiliser la technologie pour rendre le recrutement plus humain. Nous croyons en une intelligence artificielle responsable, conçue pour favoriser l’inclusion, améliorer l’expérience candidat, soutenir les recruteurs dans leurs missions et contribuer à des décisions plus justes et plus éclairées.

Parce que le futur du recrutement ne consiste pas à opposer l’humain et la technologie, mais à les faire travailler ensemble pour révéler le meilleur de chacun.