Cumplimiento del Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (AI Act)

CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO EUROPEO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL (AI ACT)

Nuestro compromiso con una Inteligencia Artificial responsable

Última actualización: 10 de julio de 2026

Nuestro enfoque

En Obo World creemos que la Inteligencia Artificial debe utilizarse de forma responsable, transparente y siempre bajo supervisión humana.

Seguimos de cerca la aplicación progresiva del Reglamento (UE) 2024/1689 sobre Inteligencia Artificial (AI Act) y evolucionamos continuamente nuestra plataforma, nuestro marco de gobernanza y nuestra documentación para cumplir con los requisitos aplicables a nuestros servicios.

Nuestro objetivo es desarrollar una Inteligencia Artificial al servicio de los profesionales de selección, garantizando al mismo tiempo el respeto de los derechos fundamentales de los candidatos, la protección de sus datos personales y la confianza de nuestros clientes.

Nuestra filosofía

En Obo World:

• la Inteligencia Artificial asiste a los reclutadores;
• nunca sustituye su criterio profesional;
• nunca toma decisiones de contratación.

La decisión final de contratación siempre corresponde a una persona.

Los principios que aplicamos

Nuestro modelo de gobernanza se basa, entre otros, en los siguientes principios:

• transparencia hacia los usuarios;
• supervisión humana permanente;
• protección de los datos personales;
• seguridad de los sistemas;
• gestión de riesgos;
• mejora continua;
• equidad, inclusión y no discriminación.

Estos principios orientan el desarrollo de nuestra plataforma y la evolución constante de nuestros servicios.

Transparencia

Informamos claramente a los candidatos cuando interactúan con una Inteligencia Artificial.

En particular, se les informa:

• de que interactúan con un avatar conversacional;
• del papel de la Inteligencia Artificial durante la entrevista;
• del tratamiento realizado sobre sus respuestas;
• de sus derechos en materia de protección de datos personales.

La transparencia constituye uno de los pilares fundamentales de nuestro enfoque.

Supervisión humana

Los resultados generados por nuestra Inteligencia Artificial tienen únicamente la finalidad de asistir al reclutador en su evaluación.

Estos resultados pueden incluir:

• un resumen de la entrevista;
• indicadores de apoyo a la evaluación;
• la identificación de competencias o experiencias mencionadas por el candidato.

En ningún caso sustituyen la evaluación realizada por un profesional de selección.

La decisión final corresponde siempre a la empresa que lleva a cabo el proceso de contratación.

Gestión de riesgos

Obo World aplica un proceso continuo de gestión de riesgos adaptado a la naturaleza de sus servicios.

Este proceso incluye, entre otros aspectos:

• la identificación de riesgos potenciales;
• la evaluación de dichos riesgos;
• la implantación de medidas de mitigación apropiadas;
• el seguimiento de la evolución tecnológica y normativa;
• la mejora continua de nuestras prácticas.

Protección de los candidatos

Nuestros servicios han sido diseñados para limitar al máximo los tratamientos intrusivos.

Durante las entrevistas conversacionales:

• la cámara del candidato nunca se activa;
• las entrevistas no se graban en vídeo por defecto;
• no se utiliza reconocimiento facial;
• no se realiza análisis de emociones ni de expresiones faciales;
• no se recopilan datos biométricos.

Favorecemos un enfoque respetuoso con la privacidad y la dignidad de las personas.

Protección de datos personales

Aplicamos los principios de Privacy by Design y Privacy by Default desde el diseño de nuestros servicios.

Nuestros tratamientos se basan, entre otros, en:

• la minimización de datos;
• la limitación de la finalidad;
• la seguridad del tratamiento;
• el control de accesos;
• la confidencialidad de la información.

Seguridad y robustez

Aplicamos medidas técnicas y organizativas adecuadas para garantizar:

• la disponibilidad de los servicios;
• la integridad de los tratamientos;
• la confidencialidad de los datos;
• la resiliencia de nuestras infraestructuras;
• la ciberseguridad de nuestra plataforma.

Estas medidas se revisan periódicamente para adaptarse a la evolución de los riesgos.

Equidad, inclusión y mitigación de sesgos

Obo World se compromete a desarrollar sistemas de Inteligencia Artificial que favorezcan procesos de selección más justos e inclusivos.

Trabajamos continuamente para:

• reducir el riesgo de sesgos involuntarios;
• fomentar la inclusión;
• prevenir la discriminación;
• mejorar la calidad y fiabilidad de los resultados generados por nuestros sistemas.

La Inteligencia Artificial es una herramienta de apoyo y nunca sustituye el criterio humano.

Un compromiso de mejora continua

La aplicación del Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (AI Act) es progresiva.

Obo World sigue atentamente la evolución normativa, las recomendaciones de las autoridades competentes y las mejores prácticas del sector para adaptar continuamente:

• su modelo de gobernanza;
• su documentación;
• sus procesos internos;
• sus medidas de seguridad;
• sus servicios.

Nuestro objetivo es mantener un elevado nivel de confianza, transparencia y cumplimiento normativo durante todo el ciclo de vida de nuestra plataforma.

Más información

También puede consultar:

• Trust Center
• Política de Gobernanza de la Inteligencia Artificial
• Política de Privacidad
• Condiciones de Uso
• Condiciones de Participación en la Entrevista

Contacto

Si desea obtener más información sobre nuestro enfoque de Inteligencia Artificial Responsable o sobre nuestro marco de cumplimiento del AI Act, puede ponerse en contacto con nosotros:

OBO WORLD SAS

23 rue du Pâquier

74000 Annecy – Francia

contact@obo-world.com