Acerca de Obo World

Obo World — AI for Humans.

Obo World nació de una fuerte convicción: la selección de personal merece una mejor experiencia, tanto para las empresas como para los candidatos.

Mucho antes de que la inteligencia artificial se impusiera en los departamentos de RRHH, Obo World fue la primera solución en ofrecer un enfoque totalmente nuevo para el reclutamiento, combinando la búsqueda automatizada de talento y las entrevistas de precalificación realizadas por avatares conversacionales. En una época en la que la IA aún estaba en gran medida ausente de los procesos de RRHH, ya estábamos convencidos de que podía ayudar a que la selección de personal fuera más rápida, más justa y más objetiva.

Desde 2021, nuestra visión sigue siendo la misma: permitir que cada candidato sea evaluado ante todo por sus habilidades, su motivación, su personalidad y su potencial. Nuestra voluntad siempre ha sido reducir al máximo los sesgos que pueden influir en las decisiones de contratación y dar a cada talento las mismas oportunidades para hacer valer su candidatura.

Detrás de Obo World hay tres fundadores con experiencia complementaria: selección y operaciones, inteligencia artificial y robótica, así como derecho y finanzas. Esta combinación única ha permitido diseñar una plataforma tecnológicamente potente, pero también pensada desde sus orígenes para responder a los retos del cumplimiento normativo, la protección de datos y la gobernanza. En un contexto en el que el RGPD, la Ley de IA y la seguridad de la información se han convertido en grandes preocupaciones para las empresas, esta experiencia legal y financiera constituye un pilar fundamental en el desarrollo de Obo World.

Creemos que un candidato debe ser considerado como un cliente. Es por eso que Obo ofrece una experiencia sencilla, accesible y atractiva, permitiendo a todos expresarse más allá de su CV a través de interacciones naturales con nuestros avatares conversacionales. Gracias a Obo, el procesamiento de las candidaturas está completamente armonizado. Cada candidato se beneficia del mismo proceso, las mismas preguntas, el mismo nivel de atención y los mismos criterios de evaluación. Este enfoque garantiza una experiencia coherente, transparente y justa, donde todos tienen las mismas posibilidades de demostrar su valía, independientemente de su origen, su trayectoria o su red de contactos.

Para los reclutadores, nuestra ambición es clara: potenciar sus capacidades a través de una inteligencia artificial que los apoye y los ponga en valor. Obo se encarga de las tareas más repetitivas y que más tiempo consumen, como el sourcing, la búsqueda de perfiles, el análisis de candidaturas o la lectura de CVs, para permitir que los equipos de RRHH se dediquen plenamente a actividades de alto valor añadido. Al liberar tiempo, fomentamos más reuniones, más interacciones con los candidatos, un mayor apoyo a los gerentes, una mejor integración del talento y un rol de RRHH aún más estratégico dentro de la empresa.

Nuestra filosofía es simple: utilizar la tecnología para hacer la selección de personal más humana. Creemos en una inteligencia artificial responsable, diseñada para fomentar la inclusión, mejorar la experiencia del candidato, apoyar a los reclutadores en sus misiones y contribuir a decisiones más justas e informadas.

Porque el futuro del reclutamiento no consiste en enfrentar a los humanos y la tecnología, sino en hacerlos trabajar juntos para sacar lo mejor de cada uno.